怎样给他人提意见？
如果领导平时不太经常与你私聊，突然让你提意见，特别是这3个话题，对你来说很危险，不要轻易掏心掏肺，打死也不能说真话，否则，你怎么死的都不知道，管不住嘴两头吃瘪，嘴太快，命太贱。
【1】询问你对他的看法。
生活中，朋友也会问你，“你对我怎么看，我长得好看吗？我是什么样的人？”但凡你的脑子稍微充点值，你都知道，说假话朋友请你吃饭，说真话一拍两散。
领导私下问你对他的看法，这个动作对你很危险，要么是有人背后打你的黑枪，说你说领导坏话了；要么是领导想看看民意。不管什么目的，你都不能掏心窝子说实话。如果你说出领导的不足，领导立即就坐实了别人的小报告。如果你说重了领导缺点，领导也会记恨你。
这个时候，不要以为领导是信任你，不把你当外人，一激动就掏心窝子，把自己的看法和同事的看法一股脑说出来。但也不能说肉麻的吹捧话，领导会认为你太虚伪，不值得深交。这里有一个万能的套话术，我个人对您很敬佩，感觉同事也很拥护你，没听到其他杂音，对您个人没什么意见和建议，我一直把您当学习追随的榜样。说到此为止，恰到好处。
【2】询问你对领导平级的看法。
生活中，朋友之间也经常逼着你表态，同仇敌忾她的“敌人”，有时候必须毫无原则的支持朋友，朋友的敌人就是我的敌人，其实，说说而已罢了，不必太较真。职场上，这种对话，极其危险，可不是随便说说而已的。
领导私下里问你，对他的平级甚至是竞争对手的看法，这可是一件非常棘手的事情。如果你是他的心腹还好说，毕竟你们是一个立场上，一个利益链上的人，实事求是地说出对方的优点和缺点，那是在帮领导想对策。如果你就是一个普通员工，那就比较危险。
领导的目的只有两个，一是试探性地考察你的站队导向，二是想打听一些竞争对手的负面消息。有的员工干脆借此机会，爆几点黑料，权当“投名状”。作为保持中立的员工，唯一的策略就是两条，一是很“认真”地回答，不是很了解对方，没有什么特别的看法。二是很“坦诚”地谈几点工作上的看法即可，不涉及对个人的评价。防人之心不可无，明哲保身，方为上策。
【3】询问你对顶头上司的看法。
生活中，朋友凑在一起，除了家长里短之外，就是开吐槽大会，不是吐槽公司福利不好，就是吐槽上司是头蠢猪。职场上，组织上往往要求你对别人的评价，要客观公正，对人家负责，对自己负责。所以，领导问你对直接上司的看法，就是让你做出评价，这种私聊很危险。
职场的评价，大多数都是背对背的，即使背对背，同事也不敢轻易说真话，何况领导直接问你呢？不说真话，除了你让领导略微失望一点之外，你没有什么损失；说真话，面临不确定风险是很多的，可能得罪了顶头上司，也可能直接让领导判定你的人品不好，连顶头上司都告黑状，你人性阴暗啊。
如果你的顶头上司对你还不错，甚至只是一般般，如果没有深仇大恨，还是以正面评价为主。如果有一天，领导向你的顶头上司传递了正向信息，上司一定会高看你一眼。但如果你借机告了许多黑状，甚至披风捉影的事情，一是让领导瞧不起你，二是天下没有不透风的墙，但凡传一点风声到顶头上司耳朵里，你都不会有好果子吃，你这是两头吃瘪呀。
