保障性福利都是什么？ 什么是弹性福利呢？

一、保障性福利都是什么？

薪酬福利制度是人力资源管理制度的重点之一，合理的福利制度有利于人才的保留同时也能节省人工成本，那么企业福利一般分为哪些类型呢？（非细分类）

一、保障性福利

即社保、住房公积金、高温费等，一般保障性的福利，有，员工认为是应该的，没有，员工会情绪很大，抱怨。

二、激励性福利

一般其他企业没有的，能够解决员工问题，满足员工的需求，比如，公司附近吃饭很难，公司设立自己的食堂、解决员工住房问题等。

针对福利优化，人力资源部工作的重点是什么呢？即平衡保障性福利和激励性福利关系。如果一项福利长久实施、且并不能起到激励性的作用，那么就成为了保障性福利，对于这一点，会给企业带来更多的成本，所以不可取，如案例中提到的晚餐补贴这个福利，就已经是保障性福利了，一来增加企业成本，二来不利于企业提高工作效率。保障性福利已经是员工的肉了，你想从员工那里把肉拿回来，必须拿东西换，怎么换呢？增加一项有激励性的福利来平衡员工心理落差，可以在内部发起一项关于取消晚餐补贴的福利，另外增设一项福利的调查，让员工参与进来。

二、什么是弹性福利呢？

又称为自助餐式福利,或弹性福利计划（flexible benefit program).是一种有别于传统固定式福利的新员工福利制度,员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的"菜单"中自由选择其所需要的福利.弹性福利制强调让

三、什么是自愿性福利？

福利通常可分为强制性福利和自愿性福利。

前者即根据政府的政策法规要求，必须给员工提供的福利（即“四险一金”），病假、产假、丧假、婚假、探亲假等政府明文规定的福利制度，还有安全保障福利等。

后者是企业根据自身特点有目的、有针对性地设置一些符合企业实际情况的福利。在效益好的企业，福利方案是阻止员工跳槽的有效“杀手锏”。

四、什么是强制性福利？

强制性福利是指为了保障员工的合法权利，由政府统一规定必须提供的福利措施。它主要包括社会养老保险、失业保险、医疗保险等基本保险。

五、弹性福利计划名词解释？

弹性福利计划从i福励获取的解释是指，企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要自主选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式”。

六、什么是弹性福利制度？

弹性福利也称“自助餐式”的福利管理方式，是指公司在考虑员工需要的基础上，设计一套福利制度，给员工提供众多的选择，让员工根据自己的需要有限制地选择一些福利项目。

七、弹性福利制度要怎样设计？

就以上班打卡为例。

可以设置两种打卡时间段让员工自行选择，

1、9：00～5：00为上下班打卡时间

2、9：30～5：30为上下班打卡时间

八、弹性福利计划的作用是什么？

弹性福利计划（Flexible Benefit Plan），又称柔性福利计划或自助餐式福利计划，即根据员工的特点和具体要求，列出一些福利项目，在一定的金额限制内，员工按照自己的需求和偏好自由选择和组合，这种福利计划具有很强的灵活性。

九、生活苦生活累生活就像什么？

生活苦生活累，但是生活时而像坐过山车，有高峰，也有低谷。

生活时而像弹簧，你弱它就强，你强它就弱。

生活时而像减法，每一页撕去，都不可以重来。所以不管多苦多累，我们都要给自己撒点糖，多给自己积极向上的勇气，用好的心态来热爱生活

十、会生活懂生活享受生活的句子？

1.每个人都有自己的生活态度，但是会生活懂生活，享受生活，只有这样，才能让自己的生活过得更加的极致，才能见证自己不一样的生活！

2.要让自己及时的享受自己的生活状态，活好自己的每一天，珍惜自己的每一分钟，会生活，懂生活，享受生活，才能将自己的人生展现的淋漓尽致！